杰夫·伊梅尔特向杰克·韦尔奇承诺：“如果明年我的业绩依然不尽如人意，您不需要亲自来辞退我，我自己就会主动离开的！”
第二年，杰夫·伊梅尔特的业绩超出企业期待，大幅度提升，并且越来越突出。最终，GE也给予了伊梅尔特相应的回报。强烈的危机感，令伊梅尔特全力以赴地带领他的团队，努力工作，想方设法地行动，最终做出了超出老板和高层期待的业绩，从而避免了被淘汰的命运，并且日后成功接班杰克·韦尔奇，成为GE的董事长兼CEO。
华为总裁任正非也是一个居安思危、总是抱有危机意识的人。即使华为今天已经如此成功，任正非还是认为：“这么多年来，我天天思考的都是失败，对成功视而不见，没有什么荣誉感、自豪感，只有危机感。不仅是我，所有人都应该意识到，也许我们只是存活了这么些年。大家要一起来想，怎样才能活下去，活得久一些。如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑甚至面临破产，我们该怎么办？我们公司的太平时间太长了，需要不断鞭策自己追寻和实现更高的目标。”
海尔CEO张瑞敏同样是一个危机感很强的人，他曾说过：“在市场上获得的荣誉，相当于是在沙滩上踩出的脚印，无论多么清晰，一涨潮，就什么都没有了。因此，我们应当永远战战兢兢，永远如履薄冰。”强烈的危机意识常常促使张瑞敏反复去抓管理、抓重点、抓提高，一旦发现了什么失误、漏洞，都马上认真地解决。张瑞敏经常告诫海尔全体员工：“只有淡季的思想，没有淡季的市场。”